برای جذب نیرو از خارج هما هنوز مجوزی دریافت نشده
مدیرعامل ایران ایر درباره وضعیت استخدامی این شرکت در سال ۱۴۰۰، گفت: جذب نیرو از بدنه آزاد شده شرکت خواهد بود چرا که برای جذب نیرو از خارج هما، هنوز مجوزی دریافت نشده است.
به گزارش اقتصادسرآمد، از وزارت راه و شهرسازی؛ کاپیتان «علیرضا برخور» افزود: در هر بخش از بدنه این شرکت، افرادی که دارای تحصیلات لیسانس یا بالاتر باشند، میتوانند جذب شوند.
مدیرعامل شرکت هواپیمایی ایران (هما) همچنین از تدوین طرحی برای جذب نیروهای بازنشسته این مجموعه در شرکتهای اقماری هما خبر داد.
وی بر ضرورت اصلاح ساختاری هواپیمایی جمهوری اسلامی در سال جدید تاکید کرد و گفت: در هر ساختار و سازمانی اگر ایجاد انگیزه در سیستم نباشد، سبب مشکلات فزآیندهای در آن مجموعه خواهد شد.
وی اظهار کرد: منابع انسانی باید تجربه کسب کرده سپس از سیستم خارج شوند؛ هرچند برای ما مهم است که این منابع انسانی بعد از دوران خدمت به کجا میروند.
برخور ادامه داد: اینکه یک نفر ۵۰ سال خدمت کند و تمایل داشته باشد که همچنان بماند، موافق نیستم زیرا در آن صورت، انگیزه جوانان و کارکنان تحت الشعاع قرار میگیرد.
مدیرعامل شرکت هواپیمایی ایران ایر از تهیه طرحی خبر داد که در صورت اجرایی شدن،میتوان از افرادی شاغل در بخش تعمیرات و مهندسی که سر موعد مقرر بازنشسته میشوند، را در شرکتهای اقماری هما به کار گرفته شوند تا بتوانند تجربیات خود را در اختیار نیروهای جوان قرار دهند.
وی یادآور شد: با ایجاد شرکتهای اقماری و جذب بازنشستگان هما، هم در بین جوانان ایجاد انگیزه میشود و هم از تجربه افراد مسن بهرهمند خواهیم شد.
برخور تاکید کرد: نمیتوان یک نفر را که ۳۰ سال یا بیشتر خدمت کرده، به زور در سیستم نگه داشت زیرا وی میخواهد زندگیاش را برای خودش رقم بزند؛ اما میتوان به چنین فردی که علاقه و تعلق خاطر به هما دارد، پیشنهاد داد که چنانچه موافق حضور در شرکتهای اقماری است،به همراه نیروهای جوان، مشغول به کار شود.
به گزارش اقتصادسرآمد، از وزارت راه و شهرسازی؛ کاپیتان «علیرضا برخور» افزود: در هر بخش از بدنه این شرکت، افرادی که دارای تحصیلات لیسانس یا بالاتر باشند، میتوانند جذب شوند.
مدیرعامل شرکت هواپیمایی ایران (هما) همچنین از تدوین طرحی برای جذب نیروهای بازنشسته این مجموعه در شرکتهای اقماری هما خبر داد.
وی بر ضرورت اصلاح ساختاری هواپیمایی جمهوری اسلامی در سال جدید تاکید کرد و گفت: در هر ساختار و سازمانی اگر ایجاد انگیزه در سیستم نباشد، سبب مشکلات فزآیندهای در آن مجموعه خواهد شد.
وی اظهار کرد: منابع انسانی باید تجربه کسب کرده سپس از سیستم خارج شوند؛ هرچند برای ما مهم است که این منابع انسانی بعد از دوران خدمت به کجا میروند.
برخور ادامه داد: اینکه یک نفر ۵۰ سال خدمت کند و تمایل داشته باشد که همچنان بماند، موافق نیستم زیرا در آن صورت، انگیزه جوانان و کارکنان تحت الشعاع قرار میگیرد.
مدیرعامل شرکت هواپیمایی ایران ایر از تهیه طرحی خبر داد که در صورت اجرایی شدن،میتوان از افرادی شاغل در بخش تعمیرات و مهندسی که سر موعد مقرر بازنشسته میشوند، را در شرکتهای اقماری هما به کار گرفته شوند تا بتوانند تجربیات خود را در اختیار نیروهای جوان قرار دهند.
وی یادآور شد: با ایجاد شرکتهای اقماری و جذب بازنشستگان هما، هم در بین جوانان ایجاد انگیزه میشود و هم از تجربه افراد مسن بهرهمند خواهیم شد.
برخور تاکید کرد: نمیتوان یک نفر را که ۳۰ سال یا بیشتر خدمت کرده، به زور در سیستم نگه داشت زیرا وی میخواهد زندگیاش را برای خودش رقم بزند؛ اما میتوان به چنین فردی که علاقه و تعلق خاطر به هما دارد، پیشنهاد داد که چنانچه موافق حضور در شرکتهای اقماری است،به همراه نیروهای جوان، مشغول به کار شود.
ارسال دیدگاه
عناوین این صفحه
-
بهره مندی کشورها ی همسایه با فعال سازی کریدور ریلی دریای خزر
-
سیاستهای تزئینی و فانتزی بازار مسکن سال99
-
تکمیل قطعه 2 آزادراه تهران- شمال در سال جاری
-
برای جذب نیرو از خارج هما هنوز مجوزی دریافت نشده
-
به دنبال پیاده کردن نظام مدون کنترل شهرسازی کشور به صورت تضامنی هستیم
-
چه تعداد بانوی تاکسیران داریم؟
-
ثبت نام بیش از 3 میلیون نفر در «تهران من»
-
اعلام ساعت اجرای طرح ترافیک از ۱۴ فروردین
-
واحدهای خالی که بیش از ۱۲۰ روز خالی باشند مشمول مالیات میشوند
-
تایید اسامی ۱۹۵ هزار متقاضی طرح ملی مسکن
-
هجوم زمین خواران به ۳۷ هکتار از اراضی ملی طی تعطیلات نوروز امسال
اخبار روز
-
آشنایی با کفپوش عایق برق فشار قوی
-
«معلم خصوصی ارزان و آنلاین برای شب امتحان» با یک تلفن!
-
تقدیرشرکت آب و نیرو از قهرمانان ورزشی شهرستان گتوند در مسابقات جهانی
-
راه اندازی کارگاه تولید شمش آلومینیوم از ضایعات
-
آمادگی پیام رسان بله برای ارائه خدمات به مسافران سرزمین وحی
-
پرداخت 2200 میلیارد تومان از مطالبات مراکز دانشگاهی طرف قرارداد
-
توزیع ۳۵ هزار بسته معیشتی در مناطق سیل زده استان سیستان و بلوچستان
-
تغییر نگاه به سرمایهگذاریها موجب شده تا بسیاری از دعواهای حقوقی با مذاکرات حل شود
-
بهسازی فضاهای بی دفاع شهری جهت کاهش آسیب های اجتماعی
-
تجهیز بیش از ۱۰۰۰ هکتار از زمینهای کشاورزی اردبیل به سیستم آبیاری تحت فشار
-
بهینهسازی طرح روسازی دال خط کوهاندار برای رفع معضل راهآهنهای کویری
-
استفاده از ظرفیت های مردمی در پروژه های اشتغال زایی با همت بنیاد برکت در سال جهش تولید با مشارکت مردم
-
اتمام خط کشی محوری جنوب به شمال خیابان ولیعصر (عج)
-
بهرهبرداری از نخستین نیروگاه خورشیدی حمایتی کشور در کاشان
-
تلاش مضاعف، برنامه محوری و تخصص گرایی - هم افزایی، سودآوری
-
اهمیت طراحی وبسایت برای کسب و کارهای سنتی
-
آغاز بهکار TV شهری در ورودی ساختمان منطقه دو پایتخت
-
۱۰۰ ساختمان بلند در پایتخت روی گسل قرار دارد
-
۱۴ شهر و روستای سیستان و بلوچستان تحتتاثیر زلزله قرار گرفت
-
اولویت همه شرکتهای صندوق ذخیره باید سودآوری و توجه به اقتصاد دانش بنیان باشد